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François-Xavier Harbec, conseiller en emploi

Site en construction, nouveautés en 2015! Développement de carrière Québec, Canada

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Élections : votre employeur doit-il vous accorder du temps pour voter?
7 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

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La clé pour devenir le candidat que les employeurs s’arracheront
6 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

leadership La clé pour devenir le candidat que les employeurs s’arracheront

Selon vous, que devez-vous faire pour être embauché par un employeur de choix ou obtenir une promotion au sein de votre organisation? Aujourd’hui, les employeurs recherchent plus que jamais des employés qui savent créer des liens de confiance, exercer une influence positive et maintenir l’équilibre entre leurs compétences et leurs valeurs.

C’est ce qu’on appelle, dans le langage du management, un bon «citoyen organisationnel» : une personne qui a le courage de voir grand, qui ose, qui partage volontiers ses talents et qui contribue à la saine efficacité de l’entreprise.

La présence de bons citoyens organisationnels dans une entreprise est étroitement reliée au leadership de l’équipe de gestion et aux valeurs des individus. Mais c’est avant tout un choix personnel, volontaire, et – croyez-moi – profitable pour le développement de votre carrière et d’un sentiment de satisfaction au travail.

7 trucs pour devenir un meilleur citoyen organisationnel

Des études dirigées par le chercheur américain Philip M. Podsakoff, professeur émérite de management, ont suggéré qu’un citoyen organisationnel agissait selon sept dimensions : l’entraide, le travail d’équipe, la loyauté organisationnelle, le conformisme, l’initiative individuelle, la vertu civique et le développement de soi.

Voici ce que vous pouvez faire, concrètement, pour développer chacune de ces facettes :

1. Soyez loyal : si vous avez choisi cet employeur, c’est probablement parce que vous partagez ses valeurs et adhérez à ses objectifs. Alors pourquoi ne pas en devenir un ambassadeur? Vous pouvez par exemple faire part des bons coups de votre organisation sur les médias sociaux, ou encore partager sur votre blogue des choses que vous avez apprises dans le cadre de votre travail.

2. Travaillez en équipe : c’est apprendre à mieux connaître ce qui anime la vie de vos collègues, faire place à votre bonne humeur, et surtout, cesser de vous plaindre. Le milieu du travail comporte d’inévitables inconvénients; il n’en demeure pas moins que la diversité des talents est un atout précieux … alors démarquez-vous ensemble!

3. Proposez des solutions : il est important de ranger votre égo dans le placard et de partager librement votre expertise. Permettez aux autres d’enrichir vos idées par des séances de remue-méninges ou en échangeant des histoires de succès vécus ailleurs. Et finalement, solutionnez les problèmes de votre organisation avant les vôtres.

4. Soyez digne de confiance : avez-vous un visage à deux faces, ou est-ce que vos bottines suivent vos babines ? Respectez-vous les règles et les procédures ou faites-vous à votre tête sans considérer les impacts de vos actions sur l’organisation? Ne jouez pas avec la confiance que l’on vous témoigne; c’est votre réputation qui est en jeu!

5. Prenez des initiatives : innover et aller au-delà de ce qui est demandé exige d’élargir votre zone de confort et d’accepter d’être vulnérable. Sachez saisir les opportunités et ayez l’esprit d’un leader proactif afin de relever tout défi avec enthousiasme.

6. Devenez indispensable : soyez au courant du plan stratégique, intéressez-vous aux objectifs principaux, tenez-vous au courant de l’évolution de l’industrie. Prenez soin de vous préparer avant chaque rencontre, soyez un participant actif lors des réunions et assurez-vous de veiller aux meilleurs intérêts de votre employeur.

7. Développez-vous : quelle est votre valeur ajoutée? Pour quelles raisons l’entreprise devrait-elle vous garder une année de plus? Qu’avez-vous fait pour la rendre plus compétitive, efficiente, durable et reconnue? Complétez des formations académiques ou professionnelles, lisez les journaux et les magazines spécialisés, réalisez-vous dans l’exécution d’un projet spécial ou par votre implication bénévole dans votre communauté. Vous êtes l’unique responsable de votre développement professionnel sur une base continue.

Les 10 offres d’emploi les plus populaires cette semaine (26 septembre au 2 octobre)
5 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

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4 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

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3 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

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2 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

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Immigration : 4 obstacles à surmonter en recherche d’emploi
1 octobre 2015 écrit par Jobboom Blog

immigrant recherche emploi Immigration : 4 obstacles à surmonter en recherche d’emploi

Photo : Nantpipat Vutthisak / Shutterstock

Il n’est pas facile pour les nouveaux arrivants de se démarquer à leur arrivée au Québec. L’étiquette d’immigrant fait souvent ressortir toutes sortes de stéréotypes… qu’il est toutefois possible de briser! Voici quelques astuces pour contourner quatre obstacles fréquemment rencontrés par les travailleurs immigrants en recherche d’emploi.

1. La langue

L’employeur peut craindre que vous ne parliez ni le français, ni l’anglais. Encore plus si vous écrivez sur votre CV que vous venez de compléter votre cours de francisation!

Que faire?
Bien que vous soyez très fier d’avoir réussi cette formation, il vaut mieux éviter de la mentionner sur votre CV. L’employeur pourrait penser que votre français laisse toujours à désirer s’il voit que vous avez eu besoin d’un cours d’appoint. Il vaut mieux laisser l’employeur évaluer par lui-même votre niveau de français.

Si vous avez fait vos études en français ou en anglais dans votre pays d’origine, pourquoi ne pas l’inscrire sur votre CV? Vous pourriez l’insérer près de la mention d’équivalence du ministère de l’immigration, de la diversité et de l’Inclusion (MIDI) obtenue. C’est une preuve bien concrète que vous parlez le français ou l’anglais.

2. La formation

Les employeurs se demandent souvent si une formation suivie à l’étranger est à la hauteur de celle offerte ici.

Que faire?
L’ajout des cours de perfectionnement effectués au Québec à votre CV démontre l’étendue de vos connaissances et permet aux employeurs de bien cerner votre profil de formation. Nommez les entreprises et les centres de formations où vous les avez suivis, en utilisant leur nom complet plutôt que les abréviations. De plus, décrivez brièvement, dans votre lettre de présentation, ce que vous avez appris durant vos études.

3. Le salaire

Les immigrants arrivent souvent au pays avec un bon diplôme en poche et plusieurs années d’expérience dans de grosses boîtes… Voilà qui a de quoi effrayer un employeur!

Que faire?
Mes clients me demandent souvent s’ils doivent omettre de dire qu’ils ont été, par exemple, directeur de banque, pour éviter de paraître surqualifié. Comme on ne veut pas mentir, il est préférable de l’ajouter au CV; de toute façon, un trou dans votre parcours ne serait pas mieux.

Pour éviter de paraître surqualifié (et donc trop cher à payer), vous pouvez par exemple changer votre titre de directeur pour un titre plus générique, comme celui de coordonnateur.

4. L’expérience québécoise

La fameuse question «Avez-vous de l’expérience au Québec?» effraie bien des nouveaux arrivants. Il faut bien commencer quelque part! Les employeurs préfèrent généralement embaucher une personne immigrante qui est déjà bien intégrée au Québec.

Que faire?
Premièrement, il vaut mieux éviter de se présenter en disant : «Chez nous, j’ai fait…». Votre expérience est en vous, elle n’est pas attachée à votre pays! Si vous avez suivi une formation en arrivant au Québec, elle peut également être présentée comme étant une expérience locale.

Ensuite, faire du bénévolat est toujours une bonne idée. Il y a beaucoup de possibilités dans les organismes communautaires. Ne cherchez toutefois pas à faire du bénévolat dans une entreprise commerciale privée, car c’est illégal.

Immigration : 4 obstacles à surmonter en recherche d’emploi
30 septembre 2015 écrit par Jobboom Blog

immigrant recherche emploi Immigration : 4 obstacles à surmonter en recherche d’emploi

Photo : Nantpipat Vutthisak / Shutterstock

Il n’est pas facile pour les nouveaux arrivants de se démarquer à leur arrivée au Québec. L’étiquette d’immigrant fait souvent ressortir toutes sortes de stéréotypes… qu’il est toutefois possible de briser! Voici quelques astuces pour contourner quatre obstacles fréquemment rencontrés par les travailleurs immigrants en recherche d’emploi.

1. La langue

L’employeur peut craindre que vous ne parliez ni le français, ni l’anglais. Encore plus si vous écrivez sur votre CV que vous venez de compléter votre cours de francisation!

Que faire?
Bien que vous soyez très fier d’avoir réussi cette formation, il vaut mieux éviter de la mentionner sur votre CV. L’employeur pourrait penser que votre français laisse toujours à désirer s’il voit que vous avez eu besoin d’un cours d’appoint. Il vaut mieux laisser l’employeur évaluer par lui-même votre niveau de français.

Si vous avez fait vos études en français ou en anglais dans votre pays d’origine, pourquoi ne pas l’inscrire sur votre CV? Vous pourriez l’insérer près de la mention d’équivalence du ministère de l’immigration, de la diversité et de l’Inclusion (MIDI) obtenue. C’est une preuve bien concrète que vous parlez le français ou l’anglais.

2. La formation

Les employeurs se demandent souvent si une formation suivie à l’étranger est à la hauteur de celle offerte ici.

Que faire?
L’ajout des cours de perfectionnement effectués au Québec à votre CV démontre l’étendue de vos connaissances et permet aux employeurs de bien cerner votre profil de formation. Nommez les entreprises et les centres de formations où vous les avez suivis, en utilisant leur nom complet plutôt que les abréviations. De plus, décrivez brièvement, dans votre lettre de présentation, ce que vous avez appris durant vos études.

3. Le salaire

Les immigrants arrivent souvent au pays avec un bon diplôme en poche et plusieurs années d’expérience dans de grosses boîtes… Voilà qui a de quoi effrayer un employeur!

Que faire?
Mes clients me demandent souvent s’ils doivent omettre de dire qu’ils ont été, par exemple, directeur de banque, pour éviter de paraître surqualifié. Comme on ne veut pas mentir, il est préférable de l’ajouter au CV; de toute façon, un trou dans votre parcours ne serait pas mieux.

Pour éviter de paraître surqualifié (et donc trop cher à payer), vous pouvez par exemple changer votre titre de directeur pour un titre plus générique, comme celui de coordonnateur.

4. L’expérience québécoise

La fameuse question «Avez-vous de l’expérience au Québec?» effraie bien des nouveaux arrivants. Il faut bien commencer quelque part! Les employeurs préfèrent généralement embaucher une personne immigrante qui est déjà bien intégrée au Québec.

Que faire?
Premièrement, il vaut mieux éviter de se présenter en disant : «Chez nous, j’ai fait…». Votre expérience est en vous, elle n’est pas attachée à votre pays! Si vous avez suivi une formation en arrivant au Québec, elle peut également être présentée comme étant une expérience locale.

Ensuite, faire du bénévolat est toujours une bonne idée. Il y a beaucoup de possibilités dans les organismes communautaires. Ne cherchez toutefois pas à faire du bénévolat dans une entreprise commerciale privée, car c’est illégal.

Les 10 offres d’emploi les plus populaires cette semaine (19 au 25 septembre)
29 septembre 2015 écrit par Jobboom Blog

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28 septembre 2015 écrit par Jobboom Blog

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27 septembre 2015 écrit par Jobboom Blog

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26 septembre 2015 écrit par Jobboom Blog

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