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Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote
26 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

actuaire calculatrice Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote

Photo : Shutterstock / Andrey_Popov

Les meilleurs emplois ne sont pas nécessairement les plus payants, mais ça n’empêche pas plusieurs d’entre eux d’avoir un lien avec les chiffres.

Le site d’emploi américain CareerCast a récemment dévoilé son palmarès des 10 meilleurs boulots pour l’année 2015. Cette analyse annuelle se base sur différents critères d’évaluation, dont le salaire, l’environnement de travail, le niveau de stress et les perspectives d’avenir.

Bien que cette étude porte sur le marché de l’emploi aux États-Unis, elle offre tout de même un regard intéressant sur les métiers et professions qui ont la cote aujourd’hui.

Question de donner une saveur québécoise à ce classement, nous avons inclus, pour chaque emploi, le salaire annuel moyen au Québec (en fonction du dernier recensement) et les perspectives d’avenir selon Emploi-Québec.

  1. Actuaire
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  2. Audiologiste
    Salaire annuel moyen : 57 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  3. Mathématicien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  4. Statisticien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  5. Ingénieur biomédical
    Salaire annuel moyen : 64 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : n.d.
    Voir des postes d’ingénieur biomédical

  6. Analyste de données
    Salaire annuel moyen : 69 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’analyste de données

  7. Hygiéniste dentaire
    Salaire annuel moyen : 44 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  8. Ingénieur logiciel
    Salaire annuel moyen : 80 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur des technologies et médias numériques

  9. Ergothérapeute
    Salaire annuel moyen : 56 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’actuaire
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  10. Administrateur de systèmes informatiques
    Salaire annuel moyen : 69 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur des technologies et médias numériques

Que pensez-vous de ce palmarès? Êtes-vous d’accord avec le classement? Réagissez sur Twitter.

Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote
25 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

actuaire calculatrice Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote

Photo : Shutterstock / Andrey_Popov

Les meilleurs emplois ne sont pas nécessairement les plus payants, mais ça n’empêche pas plusieurs d’entre eux d’avoir un lien avec les chiffres.

Le site d’emploi américain CareerCast a récemment dévoilé son palmarès des 10 meilleurs boulots pour l’année 2015. Cette analyse annuelle se base sur différents critères d’évaluation, dont le salaire, l’environnement de travail, le niveau de stress et les perspectives d’avenir.

Bien que cette étude porte sur le marché de l’emploi aux États-Unis, elle offre tout de même un regard intéressant sur les métiers et professions qui ont la cote aujourd’hui.

Question de donner une saveur québécoise à ce classement, nous avons inclus, pour chaque emploi, le salaire annuel moyen au Québec (en fonction du dernier recensement) et les perspectives d’avenir selon Emploi-Québec.

  1. Actuaire
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  2. Audiologiste
    Salaire annuel moyen : 57 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  3. Mathématicien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  4. Statisticien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  5. Ingénieur biomédical
    Salaire annuel moyen : 64 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : n.d.
    Voir des postes d’ingénieur biomédical

  6. Analyste de données
    Salaire annuel moyen : 69 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’analyste de données

  7. Hygiéniste dentaire
    Salaire annuel moyen : 44 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  8. Ingénieur logiciel
    Salaire annuel moyen : 80 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur des technologies et médias numériques

  9. Ergothérapeute
    Salaire annuel moyen : 56 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’actuaire
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  10. Administrateur de systèmes informatiques
    Salaire annuel moyen : 69 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur des technologies et médias numériques

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Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote
24 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

actuaire calculatrice Les meilleurs emplois en 2015 : les chiffres ont la cote

Photo : Shutterstock / Andrey_Popov

Les meilleurs emplois ne sont pas nécessairement les plus payants, mais ça n’empêche pas plusieurs d’entre eux d’avoir un lien avec les chiffres.

Le site d’emploi américain CareerCast a récemment dévoilé son palmarès des 10 meilleurs boulots pour l’année 2015. Cette analyse annuelle se base sur différents critères d’évaluation, dont le salaire, l’environnement de travail, le niveau de stress et les perspectives d’avenir.

Bien que cette étude porte sur le marché de l’emploi aux États-Unis, elle offre tout de même un regard intéressant sur les métiers et professions qui ont la cote aujourd’hui.

Question de donner une saveur québécoise à ce classement, nous avons inclus, pour chaque emploi, le salaire annuel moyen au Québec (en fonction du dernier recensement) et les perspectives d’avenir selon Emploi-Québec.

  1. Actuaire
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  2. Audiologiste
    Salaire annuel moyen : 57 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  3. Mathématicien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  4. Statisticien
    Salaire annuel moyen : 73 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l’assurance

  5. Ingénieur biomédical
    Salaire annuel moyen : 64 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : n.d.
    Voir des postes d’ingénieur biomédical

  6. Analyste de données
    Salaire annuel moyen : 69 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’analyste de données

  7. Hygiéniste dentaire
    Salaire annuel moyen : 44 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur de la santé

  8. Ingénieur logiciel
    Salaire annuel moyen : 80 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes dans le secteur des technologies et médias numériques

  9. Ergothérapeute
    Salaire annuel moyen : 56 000 $
    Perspectives selon Emploi-Québec : favorables
    Voir des postes d’actuaire
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    Salaire annuel moyen : 69 000 $
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5 formations gagnantes dans le secteur des sciences [Infographie]
23 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

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Vous possédez un fort esprit d’analyse, une rigueur à toute épreuve et une soif de comprendre le fonctionnement des choses? Une carrière dans le domaine des sciences pourrait vous intéresser!

Voici cinq formations offrant d’excellentes perspectives d’avenir dans ce secteur.

Cliquez sur l’infographie pour la visualiser en mode plein écran.

Ce secteur vous intéresse? Consultez nos offres d’emploi en génie, biopharmaceutique, sciences et techniques scientifiques.

5 formations gagnantes dans le secteur des sciences [Infographie]
22 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

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Le croisement de bras, un signe de fermeture en entrevue d’embauche?
21 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

bras croises Le croisement de bras, un signe de fermeture en entrevue d’embauche?

Photo : sharpshutter / Shutterstock

«Vous avez les bras croisés, ça veut dire que vous êtes fermé!» Cette phrase, vous avez dû l’entendre bien des fois, sans pour autant vous sentir dans cet état défensif que l’on vous reprochait. Et bien, vous aviez raison de douter de cette interprétation trop répandue!

Il y a des mythes qui perdurent. Celui-ci a la vie longue! Dans certains cas, le croisement de bras indique effectivement une fermeture, mais, très souvent, il témoigne de toute autre chose. Par exemple, si vous avez froid, vous risquez de replier vos avant-bras sur vous-même. Si vous souhaitez vous concentrer sur les propos de votre interlocuteur, vous pouvez adopter cette position pour faire abstraction de l’environnement et focaliser votre esprit sur la discussion.

Si une réunion perdure et qu’une somme importante d’informations vous est transmise, le croisement permet de rester attentif. Si votre interlocuteur est très émotif, il se peut que vous refermiez vos bras pour ne pas être envahi émotionnellement. Vous l’écoutez cependant avec intérêt. Le croisement peut aussi signifier un désaccord par rapport aux propos tenus ou un désintérêt sans qu’il y ait une réelle fermeture.

Et en entrevue d’embauche?

Lors d’une entrevue d’embauche, un candidat vit généralement un stress important, qu’il doit canaliser et gérer. Lorsqu’en début d’entrevue, il croise les bras et agrippe fortement ses doigts à ses biceps, il effectue un geste d’ancrage. Il s’accroche à lui-même comme à une bouée de sauvetage parce qu’il est nerveux, voire anxieux. Il peut aussi transférer ce stress en empoignant les bras du fauteuil ou un crayon.

Par contre, si le candidat adopte une position avancée, les bras appuyés sur la table devant lui, et qu’à la suite d’une question plus pointue, il s’appuie sur le dossier de sa chaise et croise soudainement les bras, il est possible que la question l’indispose ou lui demande de prendre du recul.

Ouverture ou fermeture?

Certains candidats croisent les bras parce qu’ils sont tout simplement plus confortables ainsi, particulièrement s’ils ont un surplus de poids abdominal ou s’ils ont déjà souffert d’une blessure à l’épaule. Pour savoir s’il s’agit d’un croisement d’ouverture, observez l’ensemble du corps. Vous devriez remarquer un relâchement musculaire apparent dans les jambes et dans les épaules. Les poignets et les chevilles seront alors détendus, tandis que les mains seront visibles et s’activeront de temps à autre.

Dans un croisement dénotant la fermeture, les poignets sont plus rigides, et peuvent même être pliés à 90° vers l’extérieur. Les épaules sont tendues, les mains se cachent, les poings se ferment. Ce type de croisement est souvent positionné plus haut sur le torse.

Le timing du croisement

Le croisement de bras est lié à l’état intérieur de la personne. Il est donc intéressant de prendre note du moment où il survient durant l’entrevue : quelle est la question qui a entraîné ce changement de position? Il pourrait être judicieux de creuser davantage, avec respect, la réponse fournie à ce moment-là.

couvert je lis en vous Le croisement de bras, un signe de fermeture en entrevue d’embauche?

Annabelle Boyer, CRHA est spécialiste de la synergologie, la lecture du non verbal. Elle est auteure des livres Relations sous emprise et Je lis en vous… savez-vous lire en moi? chez Béliveau Éditeur. Elle dirige également ABC Solution, une firme spécialisée en développement organisationnel et en ressources humaines.

4 questions d’entrevue à privilégier avec un candidat sans expérience
20 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

jeune femme entrevue 4 questions d’entrevue à privilégier avec un candidat sans expérience

Photo : Photographee.eu / Shutterstock

Même lorsque vous recrutez pour un stage ou un poste d’entrée qui ne requiert aucune expérience préalable, il est impératif de faire des entrevues et d’être rigoureux dans votre sélection.

Vous pourriez être tenté d’agir rapidement et de prendre le premier candidat venu puisque les critères d’embauche sont très restreints. Mais pour faire un choix judicieux, vous avez avantage à tenir compte des valeurs, des motivations et des habiletés des candidats.

Voici quatre questions d’entrevue simples qui vous aideront à faire une sélection éclairée.

1. «Durant ton parcours scolaire, quelle place occupais-tu naturellement dans les travaux en équipe? Quelle était ta contribution?»

Écoutez attentivement le candidat. Vous en apprendrez beaucoup sur sa façon de communiquer, son influence auprès des autres et sa capacité à s’adapter. En fonction de ce qu’il vous dira, n’hésitez pas à creuser davantage avec des sous-questions comme : «Lorsqu’il y avait des moments de tension dans l’équipe, comment réagissais-tu?» ou «Avec quel genre d’étudiants as-tu le plus d’affinités, et pourquoi?»

2. «Quel est l’emploi idéal que tu aimerais avoir un jour?»

Une telle question vous permettra d’en savoir plus sur les aspirations du candidat. Bien que sa vision de l’avenir puisse vous sembler imprécise à ce stade-ci de sa carrière, vous aurez l’occasion de renchérir avec des sous-questions comme : «D’où vient ton intérêt pour un tel poste?», «Qu’est-ce qui t’attire dans ce genre d’emploi?» ou «As-tu un plan en tête pour concrétiser tes ambitions?»

Si vous avez l’intention de recruter un candidat pour un poste permanent, ses réponses vous permettront d’évaluer dans quelle mesure votre structure organisationnelle pourra satisfaire ses ambitions, du moins à court et moyen termes.

3. «Parmi tes expériences passées, quel est le projet ou l’emploi que tu as aimé le plus? Pourquoi?»

Si un candidat insiste beaucoup sur l’harmonie qui régnait au sein de l’équipe, il vous indique que le climat de travail et les relations interpersonnelles sont très importants pour lui. Si votre environnement de travail est tendu et conflictuel, cette personne pourrait donc avoir de la difficulté à s’épanouir chez vous.

Si un candidat vous parle surtout du plaisir qu’il a eu à mettre sur pied son équipe de hockey cosom ou à former les nouveaux caissiers dans son emploi à temps partiel, il démontre des qualités probables de leadership. Si vous le confinez à un emploi routinier et peu complexe, il pourrait avoir de la difficulté à maintenir son enthousiasme au travail.

4. «D’après toi, quelles qualités faut-il posséder pour être efficace dans notre poste?»

Même si le candidat n’a jamais occupé une telle fonction, il devrait quand même pouvoir émettre une opinion sur le rendement attendu ou les critères de professionnalisme requis pour un tel poste.

Cette question vous permettra d’apprécier son degré de préparation pour l’entrevue. A-t-il pris soin de se renseigner sur la nature du poste ou du stage? Comment s’y est-il pris? A-t-il déjà une idée de ce qui l’attend s’il est choisi?

En bref, recherchez celui qui possède :

  • des valeurs qui vous conviennent;
  • des motivations dont vous pourrez tenir compte;
  • des habiletés qui lui permettront de contribuer rapidement aux besoins de l’organisation.

Pour combler avec succès un stage ou un poste d’entrée, permettez d’abord aux candidats de vous surprendre!

logo cib 4 questions d’entrevue à privilégier avec un candidat sans expérience

Isabelle Bédard, MBA, CRHA, Adm.A et C.M.C., est présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel. Depuis 1998, l’entreprise accompagne les gestionnaires et dirigeants dans la saine gestion de leurs équipes de travail en offrant un service de recrutement et conseils en gestion des ressources humaines.

Voir toutes les chroniques d’Isabelle Bédard

Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015
19 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

top 10 01 Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 11 au 18 avril 2015 (semaine 15).

  1. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.TAutres emplois en Soutien administratif

  2. Adjointe administrativeSMT Hautes TechnologiesAutres emplois en soutien administratif
  3. Adjoint(e) aux ressources humaines
    Groupe LacroixAutres emplois en ressources humaines et relations industrielles
  4. Agent(e) à la facturation / Réceptionniste
    Employeur confidentiel – Agence de facturation médicaleAutres emplois en comptabilité, finance et assurance

  5. Technicien comptableTransat A.T.Autres emplois en emplois en comptabilité, finance et assurance
  6. Responsable des ressources humaines
    Canadian Tire MaisonneuveEmplois en ressources humaines et relations industrielles

  7. Conseiller(ère) aux admissions
    École du show-businessAutres emplois en services sociaux, sciences sociales et éducation
  8. Responsable des ressources humaines
    AEG Facilities CanadaAutres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  9. Adjoint administratif – Chef de bureauAEG Facilities CanadaAutres emplois en soutien administratif
  10. Commis à l’administration – 4 jours par semaine
    L’Union des producteurs agricoles (et ses fédérations)Autres emplois en soutien administratif

Jobboom vous propose aussi

Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d’emploi actifJobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploiComment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CVLes différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embaucheComment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.
Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015
18 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

top 10 01 Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 11 au 18 avril 2015 (semaine 15).

  1. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.TAutres emplois en Soutien administratif

  2. Adjointe administrativeSMT Hautes TechnologiesAutres emplois en soutien administratif
  3. Adjoint(e) aux ressources humaines
    Groupe LacroixAutres emplois en ressources humaines et relations industrielles
  4. Agent(e) à la facturation / Réceptionniste
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  5. Technicien comptableTransat A.T.Autres emplois en emplois en comptabilité, finance et assurance
  6. Responsable des ressources humaines
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    École du show-businessAutres emplois en services sociaux, sciences sociales et éducation
  8. Responsable des ressources humaines
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  9. Adjoint administratif – Chef de bureauAEG Facilities CanadaAutres emplois en soutien administratif
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    L’Union des producteurs agricoles (et ses fédérations)Autres emplois en soutien administratif

Jobboom vous propose aussi

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  • La base du CVLes différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embaucheComment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.
Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015
17 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

top 10 01 Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 11 au 18 avril 2015 (semaine 15).

  1. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.TAutres emplois en Soutien administratif

  2. Adjointe administrativeSMT Hautes TechnologiesAutres emplois en soutien administratif
  3. Adjoint(e) aux ressources humaines
    Groupe LacroixAutres emplois en ressources humaines et relations industrielles
  4. Agent(e) à la facturation / Réceptionniste
    Employeur confidentiel – Agence de facturation médicaleAutres emplois en comptabilité, finance et assurance

  5. Technicien comptableTransat A.T.Autres emplois en emplois en comptabilité, finance et assurance
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  7. Conseiller(ère) aux admissions
    École du show-businessAutres emplois en services sociaux, sciences sociales et éducation
  8. Responsable des ressources humaines
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  9. Adjoint administratif – Chef de bureauAEG Facilities CanadaAutres emplois en soutien administratif
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    L’Union des producteurs agricoles (et ses fédérations)Autres emplois en soutien administratif

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Pour mettre toutes les chances de votre côté

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  • La base du CVLes différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embaucheComment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.
Comment évaluer la valeur d’un emploi au-delà du salaire? [Vidéo]
16 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

Vous hésitez entre deux emplois? Le poste le plus payant n’est pas toujours celui qui offre le meilleur salaire. Pour évaluer la vraie valeur d’un emploi, il faut s’intéresser à la rémunération globale.

Dans le cadre de la chronique Boulot du 15 avril 2015, Simon Granger explique comment voir au-delà du salaire lorsque vient le moment de départager deux emplois en apparence similaire à l’émission Libre-service au canal MATV, avec Antoine Mongrain, coanimateur de l’émission.

Simon Granger est coordonnateur des contenus chez Jobboom.

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Voir toutes les capsules de Jobboom à MATV.

sac argent Comment évaluer la valeur d’un emploi au delà du salaire? [Vidéo]

Image : mamanamsai / Shutterstock

Comment responsabiliser ses employés à prendre en main leur développement?
15 avril 2015 écrit par Jobboom Blog

help climbing 632x359 Comment responsabiliser ses employés à prendre en main leur développement?

Photo : sezer66 / Shutterstock

Imaginons un cas fictif. Anne est une professionnelle des communications qui a du talent et de la créativité à revendre. Elle est appréciée de ses patrons, mais ces derniers ont remarqué sa difficulté à se structurer lorsque vient le temps de gérer un projet. Anne en est elle-même consciente et aimerait bien s’améliorer, mais ne sait pas comment s’y prendre.

En tant que gestionnaire, vous pourriez adopter différentes approches pour aider Anne à développer ses compétences en gestion de projet : lui proposer directement des outils de formation, ou bien espérer qu’elle aborde elle-même le sujet lors de sa prochaine évaluation.

Toutefois, certains employés s’attendent systématiquement à ce que l’initiative vienne de l’employeur, et considèrent leur propre rôle dans le processus de développement comme secondaire. Quels leviers les gestionnaires peuvent-ils alors utiliser pour favoriser l’implication leur main-d’œuvre dans cette démarche? Voici des conseils pratiques pour y parvenir.

1. Impliquer l’employé dans la définition de son objectif de développement

Le sens que prend l’objectif de développement aux yeux de l’employé est capital. Le seul fait d’inviter la personne à engager cette réflexion pourra la conscientiser au rôle de premier plan qu’elle a à jouer. Autrement dit, l’objectif de développement devrait être défini en collaboration étroite avec l’employé et avoir une valeur aussi forte pour l’employé que pour l’entreprise.

2. Identifier les bénéfices à court et long terme que génère l’atteinte de l’objectif

En développant par exemple sa capacité d’influence, un employé aura, à court terme, plus de chances de voir un projet qui lui tient à cœur accepté par la haute direction. À long terme, il pourrait être pressenti pour certaines promotions impliquant des responsabilités de gestion d’équipe, puisqu’une telle compétence y est bien souvent essentielle. Ce type de bénéfices doit être exposé de façon explicite à l’employé, afin qu’il se sente concerné par la progression de ses apprentissages.

3. Miser sur l’autoévaluation

Et si les évaluations annuelles n’étaient pas qu’une rétroaction à sens unique, mais bien une occasion pour la personne de réfléchir sur son propre travail? En lui demandant d’identifier lui-même ses bons coups, ses défis et ses occasions de développement, l’employé est naturellement incité à prendre en main son évolution professionnelle.

4. Privilégier les formations sur mesure ou «à la carte»

Lorsque vient le temps de choisir des formations pour les employés, certains dirigeants optent pour une approche directive en proposant des activités, ateliers ou conférences sur des sujets prédéterminés. Une autre démarche, souvent plus profitable, est de demander à l’employé de sélectionner lui-même les formations qui conviennent à ses besoins, dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée. L’employé devra alors justifier en quoi son choix génère des bénéfices pour l’organisation et l’aide à cheminer en lien avec son objectif.

5. Favoriser le maintien de la motivation de l’employé

Prendre soin de la motivation de ses employés, c’est aussi s’assurer que les défis qu’ils se donnent sont réalistes et atteignables. La théorie des petits pas est particulièrement judicieuse : découper l’objectif final en plusieurs petits objectifs ayant un degré de difficulté croissant. Si une personne vit de petites réussites régulièrement, elle augmentera sa confiance de réussir de plus grandes choses par la suite!

De plus, il importe de concevoir les possibles résistances au changement non pas comme des ennemis à combattre, mais plutôt comme des mécanismes de protection normaux. Dans le cas où la peur devient paralysante, une démarche de coaching peut s’avérer aidante. Elle favorisera notamment l’introspection et permettra à la personne de travailler à modifier certaines croyances.

En bref, le gestionnaire gagne à se positionner comme un accompagnateur dans la démarche de développement. Il peut faciliter le chemin et susciter la réflexion de diverses manières. Il ne peut cependant pas se substituer à l’employé, qui demeure l’acteur majeur dans son processus de développement professionnel.

Logo BrissonLegris Comment responsabiliser ses employés à prendre en main leur développement?

Mélissa Turcotte est conseillère d’orientation chez BrissonLegris, révélateurs de potentiel, une firme spécialisée en orientation, consultation et conception. L’entreprise aide les organisations et les individus de tous âges à éclairer, révéler et inspirer leur parcours professionnel.

Voir toutes les chroniques de BrissonLegris


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