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4 atouts à développer pour réussir dans votre premier poste en gestion
28 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

gestionnaire aptitudes 4 atouts à développer pour réussir dans votre premier poste en gestion

Photo : Pressmaster / Shutterstock

Êtes-vous un employé performant qui aspire à devenir gestionnaire? Faites-vous partie de la liste des hauts potentiels? Avez-vous complété des formations ou des études en gestion? Pensez-vous avoir la fibre, l’étoffe, la posture et le «guts» d’un leader?

Si oui, voici comment faire le saut vers ce nouveau rôle et réussir haut la main!

Être gestionnaire, ça s’apprend et surtout … ça se vit

Je me souviens comme si c’était hier. J’avais 24 ans et j’obtenais mon premier poste en gestion au sein d’un bureau régional dans le domaine des services financiers. Plusieurs pensaient que j’étais trop jeune pour réussir. D’autres avaient su déceler mon potentiel, avec raison. Vingt et une années plus tard, je vous partage ce que je crois être utile à votre réussite.

Pour être un gestionnaire influent, voici les quatre atouts que vous aurez à développer:

1. Votre crédibilité

Cet attribut repose sur deux axes : l’expertise et la relation de confiance. Celles-ci seront alimentées par trois perceptions :

  • Vos opinions personnelles (vos besoins, vos valeurs, vos croyances, etc.)
  • L’image que vous projetez dans l’action (la cohérence de vos paroles et de vos actions)
  • Les perceptions des autres (le sens, l’impact, le leadership et l’influence)

Dans la littérature scientifique*, la relation de confiance s’appuie sur quatre dimensions :

  • L’intégrité : êtes-vous juste dans vos décisions? Reconnaissez-vous vos erreurs? Avez-vous de hauts standards moraux et éthiques?
  • La bienveillance : démontrez-vous un intérêt sincère envers vos employés? Veillez-vous à leur bien-être et maintenez-vous un climat de travail sain?
  • La compétence : prenez-vous les meilleures décisions? Livrez-vous les résultats attendus ou plus?
  • La fiabilité : tenez-vous vos engagements? Avez-vous des comportements cohérents? Prêchez-vous par l’exemple?

2. Votre tolérance à l’ambiguïté

Il s’agit de l’une des compétences les plus difficiles à maîtriser en gestion. Faire face à ses peurs et gérer l’incertitude demande du doigté et de la résilience. Je vous invite à développer l’approche en T, à savoir : votre expertise et la maîtrise du sujet mis en cause (axe vertical) et de votre pensée systémique qui s’opère dans l’abstrait (axe horizontal).

Diriez-vous que:

  • Vous êtes en mesure de gérer et de soutenir vos états émotifs et ceux de votre équipe?
  • Vous pouvez prendre des décisions légitimes dans un contexte ambigu et vous ajuster avec aplomb en cours de route?
  • Vous êtes capable de vous projeter dans l’inconnu, donner du sens et influencer la vision de l’entreprise avec l’apport des parties prenantes?
  • Vous avez une bonne endurance physique, mentale et émotive pour vivre les soubresauts au quotidien et sur le long terme?

3. Votre intelligence émotionnelle

Depuis le début des années 1990, l’intelligence émotionnelle (IE) a fait couler beaucoup d’encre. Aujourd’hui, les chercheurs ont clairement démontré que la réussite d’une personne ou d’une entreprise ne se mesure pas exclusivement au quotient intellectuel (QI) des gens.

D’après les travaux réalisés par Daniel Goleman, l’intelligence émotionnelle se distingue par cinq compétences : la conscience de soi, la maîtrise des émotions, la motivation, l’empathie et la capacité à entrer en relation.

Selon vous, sur une échelle de 0 à 10, où vous situez-vous pour chacune de ces compétences?

Pour vous aider dans votre réflexion, je vous propose la lecture de ces deux articles : 4 clés pour libérer le potentiel qui sommeille en vous et L’empathie est au cœur de l’intelligence émotionnelle.

4. L’intelligence collective

Une mise en garde s’impose. L’intelligence collective, ce n’est pas le retour d’une pensée New Age où tout le monde est beau et gentil. L’intelligence collective dont je parle ici est synonyme de leadership partagé et non une mode de laisser-faire.

Dans le monde digital d’aujourd’hui, ce n’est pas un luxe, c’est un must. Le gestionnaire se doit d’être aux aguets et de déceler rapidement la présence de l’une ou de plusieurs opportunités qui pourraient se transformer en avantage concurrentiel.

La co-réflexion, la co-création, la co-gestion avec pour conviction de produire à la fois des résultats supérieurs pour l’entreprise et qui font du sens pour les personnes.
C’est par l’expérimentation de l’intelligence collective que vous peaufinerez vos capacités interactionnelles (soft skills, en anglais) – comme la capacité à convaincre et à diriger les autres.

Bien sûr l’art de gérer ne s’apprend pas en un seul jour. Il est essentiel d’avoir en place les meilleures conditions pour assurer votre succès. À cet égard, offrez-vous le privilège d’être coaché et vous verrez!

*Tiré et adapté de C.S. Burke, D.E. Sims, E.H. Lazzara et E. Salas « Trust in Leadership : A Multi-Level Review and Integration », The Leadership Quarterly, vol. 18, no.6, p. 606-632

Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
27 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

solutions jobboom Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016

Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

Bien que ces nouveautés aient leur utilité dans le processus de dotation, les recruteurs auraient tort de négliger l’avantage de faire appel à un site d’emploi établi!

Voici pourquoi les sites d’emploi comme Jobboom demeurent un outil de choix pour recruter les meilleurs candidats

1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

Les sites d’emploi demeurent la source de prédilection des chercheurs d’emploi, loin devant les réseaux sociaux (29 %), les agences de placement (22 %) ou encore les petites annonces (20 %).

Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

La plupart des sites d’emploi offrent un système de diffusion par courriels qui vous permet de rejoindre un maximum de candidats en dehors de votre réseau.

Grâce au système de diffusion Jobdirect de Jobboom, vous pouvez notamment rejoindre précisément des candidats qui correspondent au profil que vous recherchez. Comme Jobboom compte sur la plus grande base de candidats au Québec, vous vous assurez que votre offre d’emploi soit vue par un maximum de personnes qualifiées.

3. C’est le meilleur moyen de rejoindre des candidats

Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

Avec à son outil Recherche CV, Jobboom vous ouvre les portes de la plus grande base de candidats au Québec. Vous pouvez ainsi effectuer des recherches par mots-clés pour trouver précisément les profils que vous cherchez et leur faire parvenir votre offre d’emploi – même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi!

4. Les sites d’emploi simplifient le processus de recrutement

Les sites d’emploi modernes vous offrent une panoplie d’outils pour gérer vos candidatures à toutes les étapes du processus d’embauche.

Jobboom vous propose un outil tout-en-un pour afficher vos postes et traiter vos candidatures. Vous pouvez par exemple évaluer et qualifier toutes les candidatures reçues, filtrer les profils et gérer leur progression dans les différentes étapes du processus d’embauche, directement à partir de votre tableau de bord. Notre outil Statistiques vous permet en outre de mesurer avec précision votre rendement et l’efficacité de vos affichages afin d’ajuster vos actions en conséquence.

5. Les sites d’emploi vous permettent de sauver du temps

Tout recruteur aimerait passer des heures à chercher des candidats sur les médias sociaux et les bases de données. Mais la réalité est toute autre, et rares sont ceux qui ont le temps de le faire!

Jobboom vous permet de sauver du temps de deux façons : non seulement en vous permettant de réunir un maximum de candidats qualifiés, mais aussi en vous aidant à filtrer les candidatures!

Jobboom vous offre un service clé en main : laissez nos experts vous proposer les meilleurs candidats qualifiés en effectuant pour vous un tri des CV et des entrevues téléphoniques avec les candidats retenus.

Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
26 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

Bien que ces nouveautés aient leur utilité dans le processus de dotation, les recruteurs auraient tort de négliger l’avantage de faire appel à un site d’emploi établi!

Voici pourquoi les sites d’emploi comme Jobboom demeurent un outil de choix pour recruter les meilleurs candidats

1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

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Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

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3. C’est le meilleur moyen de rejoindre des candidats

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Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
25 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

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1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

Les sites d’emploi demeurent la source de prédilection des chercheurs d’emploi, loin devant les réseaux sociaux (29 %), les agences de placement (22 %) ou encore les petites annonces (20 %).

Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

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3. C’est le meilleur moyen de rejoindre des candidats

Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

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Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
24 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

Bien que ces nouveautés aient leur utilité dans le processus de dotation, les recruteurs auraient tort de négliger l’avantage de faire appel à un site d’emploi établi!

Voici pourquoi les sites d’emploi comme Jobboom demeurent un outil de choix pour recruter les meilleurs candidats

1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

Les sites d’emploi demeurent la source de prédilection des chercheurs d’emploi, loin devant les réseaux sociaux (29 %), les agences de placement (22 %) ou encore les petites annonces (20 %).

Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

La plupart des sites d’emploi offrent un système de diffusion par courriels qui vous permet de rejoindre un maximum de candidats en dehors de votre réseau.

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3. C’est le meilleur moyen de rejoindre des candidats

Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

Avec à son outil Recherche CV, Jobboom vous ouvre les portes de la plus grande base de candidats au Québec. Vous pouvez ainsi effectuer des recherches par mots-clés pour trouver précisément les profils que vous cherchez et leur faire parvenir votre offre d’emploi – même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi!

4. Les sites d’emploi simplifient le processus de recrutement

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Jobboom vous propose un outil tout-en-un pour afficher vos postes et traiter vos candidatures. Vous pouvez par exemple évaluer et qualifier toutes les candidatures reçues, filtrer les profils et gérer leur progression dans les différentes étapes du processus d’embauche, directement à partir de votre tableau de bord. Notre outil Statistiques vous permet en outre de mesurer avec précision votre rendement et l’efficacité de vos affichages afin d’ajuster vos actions en conséquence.

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Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
24 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

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Voici pourquoi les sites d’emploi comme Jobboom demeurent un outil de choix pour recruter les meilleurs candidats

1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

Les sites d’emploi demeurent la source de prédilection des chercheurs d’emploi, loin devant les réseaux sociaux (29 %), les agences de placement (22 %) ou encore les petites annonces (20 %).

Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

La plupart des sites d’emploi offrent un système de diffusion par courriels qui vous permet de rejoindre un maximum de candidats en dehors de votre réseau.

Grâce au système de diffusion Jobdirect de Jobboom, vous pouvez notamment rejoindre précisément des candidats qui correspondent au profil que vous recherchez. Comme Jobboom compte sur la plus grande base de candidats au Québec, vous vous assurez que votre offre d’emploi soit vue par un maximum de personnes qualifiées.

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Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

Avec à son outil Recherche CV, Jobboom vous ouvre les portes de la plus grande base de candidats au Québec. Vous pouvez ainsi effectuer des recherches par mots-clés pour trouver précisément les profils que vous cherchez et leur faire parvenir votre offre d’emploi – même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi!

4. Les sites d’emploi simplifient le processus de recrutement

Les sites d’emploi modernes vous offrent une panoplie d’outils pour gérer vos candidatures à toutes les étapes du processus d’embauche.

Jobboom vous propose un outil tout-en-un pour afficher vos postes et traiter vos candidatures. Vous pouvez par exemple évaluer et qualifier toutes les candidatures reçues, filtrer les profils et gérer leur progression dans les différentes étapes du processus d’embauche, directement à partir de votre tableau de bord. Notre outil Statistiques vous permet en outre de mesurer avec précision votre rendement et l’efficacité de vos affichages afin d’ajuster vos actions en conséquence.

5. Les sites d’emploi vous permettent de sauver du temps

Tout recruteur aimerait passer des heures à chercher des candidats sur les médias sociaux et les bases de données. Mais la réalité est toute autre, et rares sont ceux qui ont le temps de le faire!

Jobboom vous permet de sauver du temps de deux façons : non seulement en vous permettant de réunir un maximum de candidats qualifiés, mais aussi en vous aidant à filtrer les candidatures!

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Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
23 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

Bien que ces nouveautés aient leur utilité dans le processus de dotation, les recruteurs auraient tort de négliger l’avantage de faire appel à un site d’emploi établi!

Voici pourquoi les sites d’emploi comme Jobboom demeurent un outil de choix pour recruter les meilleurs candidats

1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

Les sites d’emploi demeurent la source de prédilection des chercheurs d’emploi, loin devant les réseaux sociaux (29 %), les agences de placement (22 %) ou encore les petites annonces (20 %).

Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

2. C’est la meilleure façon de cibler en masse les candidats qualifiés

La plupart des sites d’emploi offrent un système de diffusion par courriels qui vous permet de rejoindre un maximum de candidats en dehors de votre réseau.

Grâce au système de diffusion Jobdirect de Jobboom, vous pouvez notamment rejoindre précisément des candidats qui correspondent au profil que vous recherchez. Comme Jobboom compte sur la plus grande base de candidats au Québec, vous vous assurez que votre offre d’emploi soit vue par un maximum de personnes qualifiées.

3. C’est le meilleur moyen de rejoindre des candidats

Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

Avec à son outil Recherche CV, Jobboom vous ouvre les portes de la plus grande base de candidats au Québec. Vous pouvez ainsi effectuer des recherches par mots-clés pour trouver précisément les profils que vous cherchez et leur faire parvenir votre offre d’emploi – même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi!

4. Les sites d’emploi simplifient le processus de recrutement

Les sites d’emploi modernes vous offrent une panoplie d’outils pour gérer vos candidatures à toutes les étapes du processus d’embauche.

Jobboom vous propose un outil tout-en-un pour afficher vos postes et traiter vos candidatures. Vous pouvez par exemple évaluer et qualifier toutes les candidatures reçues, filtrer les profils et gérer leur progression dans les différentes étapes du processus d’embauche, directement à partir de votre tableau de bord. Notre outil Statistiques vous permet en outre de mesurer avec précision votre rendement et l’efficacité de vos affichages afin d’ajuster vos actions en conséquence.

5. Les sites d’emploi vous permettent de sauver du temps

Tout recruteur aimerait passer des heures à chercher des candidats sur les médias sociaux et les bases de données. Mais la réalité est toute autre, et rares sont ceux qui ont le temps de le faire!

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Pourquoi les sites d’emploi sont toujours l’outil #1 pour recruter en 2016
22 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Avec l’émergence de nouveaux outils et méthodes de recrutement, les recruteurs se retrouvent devant un environnement de plus en plus complexe pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats.

Bien que ces nouveautés aient leur utilité dans le processus de dotation, les recruteurs auraient tort de négliger l’avantage de faire appel à un site d’emploi établi!

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1. Les sites d’emploi sont de loin la source la plus consultée par les chercheurs d’emploi

Selon un sondage réalisé par Jobboom, 90 % des chercheurs consultent les sites d’emploi lorsqu’ils recherchent un travail.

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Bien qu’il soit avisé pour les recruteurs d’utiliser différentes stratégies pour rejoindre un maximum de candidats qualifiés, les sites d’emploi sont toujours un outil incontournable pour un recrutement réussi. C’est d’ailleurs la source qui leur amène les candidats les plus qualifiés, toujours selon un sondage réalisé par Jobboom.

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Les sites d’emploi vous permettent non seulement de diffuser massivement votre offre à tous les candidats qualifiés, mais ils vous permettent également de faire vous-même votre recherche de candidats passifs.

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3 trucs pour motiver vos employés cet automne
20 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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19 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Les 5 ressources clés du parfait réseauteur
18 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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Les 5 ressources clés du parfait réseauteur
17 septembre 2016 écrit par Jobboom Blog

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