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Rencontrez un employeur : Omniplast
17 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il y a une inclusion totale.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
16 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
15 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
14 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
13 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
12 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
11 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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Rencontrez un employeur : Omniplast
10 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

Omniplast Rencontrez un employeur : Omniplast

Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Omniplast.

Créée en 1935, Omniplast est une entreprise d’une soixantaine d’employés, spécialisée dans la fabrication de sacs d’emballage qui répond au besoin de divers marchés : de détails, commercial et industriel. Dans les dernières années, l’entreprise a axé ses activités sur l’imprimerie à haute résolution en multi couleurs.

À cet égard, ils ont fait plusieurs investissements et ils aspirent désormais à obtenir la certification d’impression en full HD. Avec cet objectif en tête, Omniplast cherche à engager des employés qui auront la chance de gravir les échelons au sein de l’entreprise et qui, suite à leur formation, pourront graduer et faire partie de l’élite des pressiers au Québec.

Entrevue avec Marc Robitaille, président chez Omniplast.

JOBBcibles Rencontrez un employeur : OmniplastM  Quels sont les principaux types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
Marc Robitaille: Étant imprimeur intégré et fabricant de sacs, il y a plusieurs ouvertures autant en extrusion du plastique, en prépresse (graphiste, infographe), en presse (aide-pressier, pressier, technicien et maître technicien, chef d’équipe) et en finition (opérateur de machine à sacs).

Nous avons également différents postes dans les départements usuels tels que l’administration, les ventes, les finances, le service à la clientèle ainsi qu’à notre entrepôt. D’ailleurs, nous sommes actuellement en croissance dans notre domaine et nous cherchons à croître d’environ 8 % par année, ce qui engendre beaucoup d’opportunités pour progresser dans l’entreprise. C’est le moment opportun pour les gens de l’externe de se joindre à une équipe qui est gagnante.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast En termes de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
M.R.: Parmi les postes les plus difficiles à combler, on compte ceux de pressiers et de techniciens en imprimerie. Nous avons actuellement deux postes affichés et cela fait plus d’un an que nous cherchons à combler ces positions. Comme il s’agit d’un domaine spécialisé, trouver la main-d’œuvre qualifiée est parfois tout un défi. Nous cherchons donc activement des gens qui veulent faire équipe avec nous sur le long terme.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos grandes valeurs?
M.R.: Chez Omniplast, nous cherchons à mettre de l’avant des valeurs humaines. Nous sommes une entreprise essentiellement familiale et nous avons une proximité avec nos employés. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation de notre personnel et à leur avancement chez nous. Nous voulons former nos gens pour leur permettre d’évoluer, de grandir et c’est la raison pour laquelle nous priorisons les employés à l’interne avant d’engager à l’externe. La possibilité d’avancement est ce qui fait notre force et nous prônons des valeurs d’équipe. D’ailleurs, nous avons offert l’équité salariale dès le début et nous allons même plus loin que ça, nous offrons l’équité interne.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés?
M.R.: En tant qu’entreprise, nous cherchons constamment à prendre les moyens pour devenir de plus en plus performant dans notre domaine, donc il y a beaucoup d’innovations. L’innovation demande de la débrouillardise, de l’intérêt, et nos employés doivent être soucieux de leur performance individuelle. Fréquemment, nous avons des réunions afin d’améliorer les procédés de production et tous les employés font partie de ce processus. Nous formons une équipe où chaque employé doit participer, performer et donner son maximum.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
M.R.: Chez nous, il n’y a pas beaucoup de hiérarchie et le travail d’équipe est primordial. Les gestionnaires se veulent plus au service de l’équipe que dirigeant de l’équipe. Un des éléments intéressant pour les gens dans le domaine c’est que nous sommes une entreprise de taille moyenne située sur la Rive-Sud de Montréal. Nous trouvons important le fait que nos employés n’aient pas beaucoup de voyagement à faire, ça rend le travail plus agréable. Aussi, nous avons des politiques sévères d’accès à tous. Nous avons des employés de toutes les religions et de diverses ethnicités, il n’y a aucune discrimination.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
M.R.: Nous avons une politique pour les employés qui désirent poursuivre leur formation ou qui souhaitent augmenter leurs compétences par le biais de cours. D’ailleurs, nous avons déjà donné des cours les fins de semaine, pendant une période d’un an, à nos employés qui n’avaient pas leur diplôme d’études secondaire et qui désiraient obtenir leur équivalence.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les sources de motivation de vos employés?
M.R.: Je dirais que c’est quelque chose d’aussi simple que le succès. Le fait de travailler et de produire des produits haut de gamme que peu peuvent faire, c’est surprenant, mais ça rend les employés fiers de faire partie intégrante d’un succès. Avant, nous imprimions seulement en une couleur et là, nous le faisons en huit couleurs et en haute résolution, c’est tout un exploit.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Quelles sont les possibilités d’avancement chez vous? Comment encouragez-vous le développement de carrière de vos employés?
M.R.: Nous encourageons l’évolution de nos employés au sein de l’entreprise et chaque employé à la possibilité de gravir les échelons. Aussi, nous encourageons le développement de carrière par le biais de formation continue en payant des cours à ceux qui désirent se développer. Ça peut même être du développement de carrière en dehors du secteur dans lequel ils sont entrés. Par exemple, quelqu’un peut être embauché à titre d’aide, d’aide-pressier ou de technicien et éventuellement, cette personne pourrait devenir représentant commercial. Si la personne a les qualifications de base et qu’on juge qu’elle pourrait avoir du succès dans ce poste, il n’y a aucune restriction.

cibles Rencontrez un employeur : Omniplast Comment décririez-vous l’ambiance de travail chez vous?
M.R.: L’ambiance de travail chez Omniplast est dynamique, diversifiée et variée étant donné les différents groupes d’âge qu’on y retrouve. Les nouveaux employés sont relativement jeunes, dans la vingtaine, alors que les employés ayant davantage de séniorité ont principalement 50 ans et plus.

Aussi, l’usine est syndiquée, mais nous avons une approche raisonnée en ce qui concerne nos rencontres. Nous travaillons ensemble, en équipe et nous n’adoptons pas le modèle traditionnel du patron versus les syndiqués. Nous sommes des collègues de travail et lorsque vient le temps de renouveler les ententes, nous optons pour une approche raisonnée afin que tous y trouvent leur compte, c’est un juste équilibre.

Finalement, nous avons un club social responsable des événements spéciaux, des sorties et des 5 à 7. Nous avons aussi deux événements particuliers pour souligner le début des vacances, soit un l’été et un autre dans le temps des fêtes. Bref, nous offrons une ambiance de travail agréable à nos employés.

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À quoi servent les tests psychométriques?
9 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

tests psychometriques À quoi servent les tests psychométriques?

Photo : baranq / Shutterstock

Les tests psychométriques sont de plus en plus prisés. Vous en avez déjà passés ou vous voudriez tenter l’expérience par vous-même?

Sachez que des points importants sont à considérer: le choix du test, son rôle et sa nécessité.

Un outil standardisé

Deux conditions s’imposent pour qu’un test soit considéré comme psychométrique: être validé scientifiquement et proposer des résultats fidèles et généralisables. L’autre formalité, et non la moindre, concerne l’interprétation des résultats: ils doivent être délivrés par une personne compétente et formée en la matière.

Dans quel contexte passer des tests?

L’évaluation et l’utilisation des tests psychométriques font partie intégrante des pratiques et compétences des conseillers d’orientation. Il existe des tests pour tout type d’évaluations et tout type de clientèles: étudiants en formation professionnelle ou collégiale, travailleurs expérimentés, personnes en réadaptation, gestionnaires d’entreprises, professionnels universitaires.

Les besoins sont divers: améliorer la connaissance de soi ou découvrir son potentiel, faciliter une décision professionnelle ou un choix d’études, explorer les possibilités de carrière selon son profil personnalisé ou encore, améliorer la gestion et le développement de son équipe de travail.

Le test psychométrique va dans tous les cas permettre de faire émerger des pistes de réponses, et ce, de manière objective.

Qu’est qu’on évalue?

En psychométrie, il est essentiel de s’assurer que les tests mesurent précisément ce que l’on cherche à évaluer. Les conseillers d’orientation ont une responsabilité éthique et déontologique et se doivent d’utiliser des tests valides et adaptés à leur clientèle. Nous pouvons classer les tests en 4 grandes catégories:

  • Les tests d’aptitudes qui mesurent la capacité d’un individu à utiliser une compétence donnée.
  • Les tests d’intérêts qui font ressortir les valeurs, les caractéristiques et les motivations d’une personne. Ils sont très utiles pour préciser ou faire émerger un domaine d’intérêts.
  • Les tests de personnalité qui mesurent notre façon d’envisager les relations avec les autres, l’expérience et les émotions ainsi que l’attitude et les motivations. Il existe deux approches, par «traits» et par «types», chacune ayant des fonctions bien précises.
  • Les mesures du potentiel: on s’en sert pour évaluer la capacité d’une personne à développer les compétences requises pour un poste. Les «exercices de courrier» (in-basket) entrent dans cette catégorie.

La place du questionnaire en orientation professionnelle

Si le choix d’utiliser tel ou tel test requiert des compétences professionnelles et techniques reconnues, il est primordial que le consultant sache aussi comment transmettre les résultats. L’interprétation de ces résultats doit être faite par un professionnel, car lui seul saura apporter les nuances nécessaires : les résultats peuvent confirmer et compléter l’image que vous avez de vous-même comme ils peuvent vous surprendre. Un écart significatif entre les résultats et la perception que vous avez de vous-même exige des explications.

L’évaluation joue un rôle de guide et aide à préciser des zones floues. Néanmoins, ce n’est qu’une partie du processus d’évaluation et on ne doit jamais faire reposer une décision uniquement sur les résultats obtenus.

Le test accessible et disponible sur Internet, valide?

Avec toutes les options que l’on peut dénicher sur Internet, vous pourriez être tenté d’essayer un test qui prétend offrir des réponses à vos questions. Qu’il soit gratuit ou pas, tout test doit être certifié par une étude et une analyse, puis évalué sur la base de critères objectifs.

Ces questionnaires proposés sur la toile peuvent être intéressants à utiliser quelquefois, mais ils n’auront pas la même teneur que les études pour lesquelles priment les valeurs de cohérence, d’équité, d’objectivité et de rigueur.

Y a-t-il des pièges possibles?

Oui, il existe des limites aux tests psychométriques:

  • La durée de validité des informations recueillies. Un test psychométrique est la photo d’une personne, à un moment précis de son parcours. Suivant la catégorie de tests, on considère entre 2 et 5 ans la période pendant laquelle les informations gardent tous leurs sens.
  • L’état d’esprit dans lequel se trouve la personne questionnée. Elle doit avoir une bonne compréhension du concept, afin de répondre à la question de « qui je suis », et non pas de « qui je voudrais être ». D’où l’importance d’avoir des consignes claires pour la passation, dispensées par une personne spécifiquement formée.
  • L’authenticité des réponses. Le concept de «désirabilité sociale» est le désir de «bien paraître socialement». Dans le cadre d’une évaluation de potentiel par exemple, un candidat pourrait être tenté de vouloir démontrer une personne qu’il n’est pas, afin de «coller» au poste.

La psychométrie est un outil complexe et pertinent quand il s’agit d’approfondir la connaissance et la conscience de soi. Pour permettre une évaluation précise, il doit être utilisé avec prudence et professionnalisme. Il reste un outil.

L’accompagnement, lors de la passation des tests, est indispensable pour garantir son efficacité: que ce soit en amont pour expliquer le pourquoi et le comment du test, puis à l’issue de la passation, au moment de l’interprétation des résultats.

À quoi servent les tests psychométriques?
8 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

tests psychometriques À quoi servent les tests psychométriques?

Photo : baranq / Shutterstock

Les tests psychométriques sont de plus en plus prisés. Vous en avez déjà passés ou vous voudriez tenter l’expérience par vous-même?

Sachez que des points importants sont à considérer: le choix du test, son rôle et sa nécessité.

Un outil standardisé

Deux conditions s’imposent pour qu’un test soit considéré comme psychométrique: être validé scientifiquement et proposer des résultats fidèles et généralisables. L’autre formalité, et non la moindre, concerne l’interprétation des résultats: ils doivent être délivrés par une personne compétente et formée en la matière.

Dans quel contexte passer des tests?

L’évaluation et l’utilisation des tests psychométriques font partie intégrante des pratiques et compétences des conseillers d’orientation. Il existe des tests pour tout type d’évaluations et tout type de clientèles: étudiants en formation professionnelle ou collégiale, travailleurs expérimentés, personnes en réadaptation, gestionnaires d’entreprises, professionnels universitaires.

Les besoins sont divers: améliorer la connaissance de soi ou découvrir son potentiel, faciliter une décision professionnelle ou un choix d’études, explorer les possibilités de carrière selon son profil personnalisé ou encore, améliorer la gestion et le développement de son équipe de travail.

Le test psychométrique va dans tous les cas permettre de faire émerger des pistes de réponses, et ce, de manière objective.

Qu’est qu’on évalue?

En psychométrie, il est essentiel de s’assurer que les tests mesurent précisément ce que l’on cherche à évaluer. Les conseillers d’orientation ont une responsabilité éthique et déontologique et se doivent d’utiliser des tests valides et adaptés à leur clientèle. Nous pouvons classer les tests en 4 grandes catégories:

  • Les tests d’aptitudes qui mesurent la capacité d’un individu à utiliser une compétence donnée.
  • Les tests d’intérêts qui font ressortir les valeurs, les caractéristiques et les motivations d’une personne. Ils sont très utiles pour préciser ou faire émerger un domaine d’intérêts.
  • Les tests de personnalité qui mesurent notre façon d’envisager les relations avec les autres, l’expérience et les émotions ainsi que l’attitude et les motivations. Il existe deux approches, par «traits» et par «types», chacune ayant des fonctions bien précises.
  • Les mesures du potentiel: on s’en sert pour évaluer la capacité d’une personne à développer les compétences requises pour un poste. Les «exercices de courrier» (in-basket) entrent dans cette catégorie.

La place du questionnaire en orientation professionnelle

Si le choix d’utiliser tel ou tel test requiert des compétences professionnelles et techniques reconnues, il est primordial que le consultant sache aussi comment transmettre les résultats. L’interprétation de ces résultats doit être faite par un professionnel, car lui seul saura apporter les nuances nécessaires : les résultats peuvent confirmer et compléter l’image que vous avez de vous-même comme ils peuvent vous surprendre. Un écart significatif entre les résultats et la perception que vous avez de vous-même exige des explications.

L’évaluation joue un rôle de guide et aide à préciser des zones floues. Néanmoins, ce n’est qu’une partie du processus d’évaluation et on ne doit jamais faire reposer une décision uniquement sur les résultats obtenus.

Le test accessible et disponible sur Internet, valide?

Avec toutes les options que l’on peut dénicher sur Internet, vous pourriez être tenté d’essayer un test qui prétend offrir des réponses à vos questions. Qu’il soit gratuit ou pas, tout test doit être certifié par une étude et une analyse, puis évalué sur la base de critères objectifs.

Ces questionnaires proposés sur la toile peuvent être intéressants à utiliser quelquefois, mais ils n’auront pas la même teneur que les études pour lesquelles priment les valeurs de cohérence, d’équité, d’objectivité et de rigueur.

Y a-t-il des pièges possibles?

Oui, il existe des limites aux tests psychométriques:

  • La durée de validité des informations recueillies. Un test psychométrique est la photo d’une personne, à un moment précis de son parcours. Suivant la catégorie de tests, on considère entre 2 et 5 ans la période pendant laquelle les informations gardent tous leurs sens.
  • L’état d’esprit dans lequel se trouve la personne questionnée. Elle doit avoir une bonne compréhension du concept, afin de répondre à la question de « qui je suis », et non pas de « qui je voudrais être ». D’où l’importance d’avoir des consignes claires pour la passation, dispensées par une personne spécifiquement formée.
  • L’authenticité des réponses. Le concept de «désirabilité sociale» est le désir de «bien paraître socialement». Dans le cadre d’une évaluation de potentiel par exemple, un candidat pourrait être tenté de vouloir démontrer une personne qu’il n’est pas, afin de «coller» au poste.

La psychométrie est un outil complexe et pertinent quand il s’agit d’approfondir la connaissance et la conscience de soi. Pour permettre une évaluation précise, il doit être utilisé avec prudence et professionnalisme. Il reste un outil.

L’accompagnement, lors de la passation des tests, est indispensable pour garantir son efficacité: que ce soit en amont pour expliquer le pourquoi et le comment du test, puis à l’issue de la passation, au moment de l’interprétation des résultats.

À quoi servent les tests psychométriques?
7 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

tests psychometriques À quoi servent les tests psychométriques?

Photo : baranq / Shutterstock

Les tests psychométriques sont de plus en plus prisés. Vous en avez déjà passés ou vous voudriez tenter l’expérience par vous-même?

Sachez que des points importants sont à considérer: le choix du test, son rôle et sa nécessité.

Un outil standardisé

Deux conditions s’imposent pour qu’un test soit considéré comme psychométrique: être validé scientifiquement et proposer des résultats fidèles et généralisables. L’autre formalité, et non la moindre, concerne l’interprétation des résultats: ils doivent être délivrés par une personne compétente et formée en la matière.

Dans quel contexte passer des tests?

L’évaluation et l’utilisation des tests psychométriques font partie intégrante des pratiques et compétences des conseillers d’orientation. Il existe des tests pour tout type d’évaluations et tout type de clientèles: étudiants en formation professionnelle ou collégiale, travailleurs expérimentés, personnes en réadaptation, gestionnaires d’entreprises, professionnels universitaires.

Les besoins sont divers: améliorer la connaissance de soi ou découvrir son potentiel, faciliter une décision professionnelle ou un choix d’études, explorer les possibilités de carrière selon son profil personnalisé ou encore, améliorer la gestion et le développement de son équipe de travail.

Le test psychométrique va dans tous les cas permettre de faire émerger des pistes de réponses, et ce, de manière objective.

Qu’est qu’on évalue?

En psychométrie, il est essentiel de s’assurer que les tests mesurent précisément ce que l’on cherche à évaluer. Les conseillers d’orientation ont une responsabilité éthique et déontologique et se doivent d’utiliser des tests valides et adaptés à leur clientèle. Nous pouvons classer les tests en 4 grandes catégories:

  • Les tests d’aptitudes qui mesurent la capacité d’un individu à utiliser une compétence donnée.
  • Les tests d’intérêts qui font ressortir les valeurs, les caractéristiques et les motivations d’une personne. Ils sont très utiles pour préciser ou faire émerger un domaine d’intérêts.
  • Les tests de personnalité qui mesurent notre façon d’envisager les relations avec les autres, l’expérience et les émotions ainsi que l’attitude et les motivations. Il existe deux approches, par «traits» et par «types», chacune ayant des fonctions bien précises.
  • Les mesures du potentiel: on s’en sert pour évaluer la capacité d’une personne à développer les compétences requises pour un poste. Les «exercices de courrier» (in-basket) entrent dans cette catégorie.

La place du questionnaire en orientation professionnelle

Si le choix d’utiliser tel ou tel test requiert des compétences professionnelles et techniques reconnues, il est primordial que le consultant sache aussi comment transmettre les résultats. L’interprétation de ces résultats doit être faite par un professionnel, car lui seul saura apporter les nuances nécessaires : les résultats peuvent confirmer et compléter l’image que vous avez de vous-même comme ils peuvent vous surprendre. Un écart significatif entre les résultats et la perception que vous avez de vous-même exige des explications.

L’évaluation joue un rôle de guide et aide à préciser des zones floues. Néanmoins, ce n’est qu’une partie du processus d’évaluation et on ne doit jamais faire reposer une décision uniquement sur les résultats obtenus.

Le test accessible et disponible sur Internet, valide?

Avec toutes les options que l’on peut dénicher sur Internet, vous pourriez être tenté d’essayer un test qui prétend offrir des réponses à vos questions. Qu’il soit gratuit ou pas, tout test doit être certifié par une étude et une analyse, puis évalué sur la base de critères objectifs.

Ces questionnaires proposés sur la toile peuvent être intéressants à utiliser quelquefois, mais ils n’auront pas la même teneur que les études pour lesquelles priment les valeurs de cohérence, d’équité, d’objectivité et de rigueur.

Y a-t-il des pièges possibles?

Oui, il existe des limites aux tests psychométriques:

  • La durée de validité des informations recueillies. Un test psychométrique est la photo d’une personne, à un moment précis de son parcours. Suivant la catégorie de tests, on considère entre 2 et 5 ans la période pendant laquelle les informations gardent tous leurs sens.
  • L’état d’esprit dans lequel se trouve la personne questionnée. Elle doit avoir une bonne compréhension du concept, afin de répondre à la question de « qui je suis », et non pas de « qui je voudrais être ». D’où l’importance d’avoir des consignes claires pour la passation, dispensées par une personne spécifiquement formée.
  • L’authenticité des réponses. Le concept de «désirabilité sociale» est le désir de «bien paraître socialement». Dans le cadre d’une évaluation de potentiel par exemple, un candidat pourrait être tenté de vouloir démontrer une personne qu’il n’est pas, afin de «coller» au poste.

La psychométrie est un outil complexe et pertinent quand il s’agit d’approfondir la connaissance et la conscience de soi. Pour permettre une évaluation précise, il doit être utilisé avec prudence et professionnalisme. Il reste un outil.

L’accompagnement, lors de la passation des tests, est indispensable pour garantir son efficacité: que ce soit en amont pour expliquer le pourquoi et le comment du test, puis à l’issue de la passation, au moment de l’interprétation des résultats.

Le meilleur et le pire des CV en 2016
6 janvier 2017 écrit par Jobboom Blog

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