Voici quelques définitions:
Les stéréotypes
= Basé sur un ensemble de traits censés caractériser un groupe de personnes.
Ce sont des images simplifées (généralisations).
On simplifie excessivement ou on caricature. Cela rejette des différences individuelles.
La nature du stéréotype repose sur une idée toute faite caractérisées par la répétition automatique d’un modèle antérieur, anonyme ou impersonnel – dépourvu à la situation présente.
Constitue un moyen facile d’expliquer des faits.
Les préjugés
Ce sont des opinions adoptés sans vérifications.
Provient du milieu (expérience) ou de l’éducation propre à une personne.
On parvient difficilement à modifier ces fausses croyances souvent chargé d’émotions et de résistants face au changement.
L’ethnocentrisme
= douce forme de favoritisme envers son propre groupe.
Diffèrerent des formes extrêmes d’hostilité comme le racisme (souvent confondu).
Vise davantage à valoriser son propre groupe qu’à dévaluer l’autre.
Assure une fonction de survie de toute collectivité (préservation). Un certain degré d’ethnocentrisme est même nécessaire à la survie de toute collectivité.
La discrimination
= Action
Les critères de discrimination sont au nombre de 14 et sont inscrits à l’article 10 de la Chartre des droits et libertés de la personne du Québec.
Divers domaine lié à l’emploi sont concernées par ces interdictions: Les offres d’emplois, l’embauche d’un candidat, l’apprentissage et la formation professionnelle, la durée de la période de probation, la promotion à un poste, le transfer du poste, la mise à pied, la suspension, le renvoi et les conditions de travail, l’établissement de classifications d’emploi et les clauses dans les conventions collectives.
La xénophobie
= Action
Basé sur des craintes à l’égard de l’Autre (étranger).
Ségrégation
= action de séparer des éléments (ex: groupes de personnes) d’un tout (ex: société), d’un ensemble et de les mettre à part.
Le racisme
= un système de théories et de croyances individuelles ou collectives selon lesquelles il existe des « races » dans l’espèce humaine et une hiérarchie entre elles. Les individus sont réduits à un ensemble de critères identitaires considérés comme spécifiques et sur lesquels il est porté des jugements de valeur : inférieurs, nuisibles.
l’harcèlement
= une conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, conduite fondée sur un des motifs discriminatoires.
Peut être de nature à compromettre un droit ou qui est de nature à compromettre le rendement au travail ou dans sa vie.
Peut-être une conduite qui porte atteinte à la dignité ou l’intègrité d’une personne.
Une seule conduite grave (explicite ou implicite) d’une promesse de récompense ou d’une menace, peut aussi constituer du harcèlement si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu.
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