D’un côté, presque deux tiers des nouveaux emplois demandent des études collégiales ou universitaires. De l’autre, plusieurs milliers d’emplois sont mal rémunérés. Entre les deux, c’est le trou du beigne.

Au cours des deux derniers jours, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) tenait un congrès auquel étaient invités les partenaires du milieu de l’éducation. L’objet de cette rencontre, selon

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Dans le monde du travail d’aujourd’hui qui évolue à un rythme effréné, accorder le temps nécessaire au travail autant qu’à la vie de famille peut représenter un énorme défi. En outre, selon Leandra Harris, vice-présidente des ressources humaines chez Randstad Canada, un manque d’équilibre peut représenter une grande source de stress, résulter en une baisse de productivité et créer

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Si, pour une grande partie des agents de centre d’appels, ce travail est un petit boulot passager, d’autres en font leur carrière. Métro s’est adressé à deux expertes pour savoir comment évoluer dans ces entreprises.

«Si on n’a pas d’avancement, c’est sans doute qu’on ne veut pas rester dans ce domaine», lance sans détour Annie Lebeau, présidente de Capital GRH,

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Avec un marché de l’emploi confronté à des récessions à répétition et un État qui joue un rôle de moins en moins grand dans la bonne marche d’une économie maintenant planétaire, plusieurs diplômés se demandent s’ils sont bien armés pour se trouver du travail.

Ce débat qui fait rage aux États-Unis depuis un bout de temps déjà trouve aussi des

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Les gens que vous croisez chaque jour ont tous un point en commun : un ressort émotionnel appelé tension de réciprocité. Il nous vient de l’enfance, quand nos parents nous disaient que si nous ne prêtions pas un jouet à un ami quand il nous visitait, il ne nous prêterait pas le sien. Toute notre vie, on nous a

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La recherche d’emploi a radicalement changé ces dernières années. Aujourd’hui, la majorité des gens utilisent les médias sociaux tous les jours, et cette pratique pourrait être bien utile pour progresser dans leur carrière, selon Randstad.

«Les médias sociaux permettent d’établir des liens avec des joueurs clés dans votre domaine ou encore de vous démarquer en tant que leader d’opinion, a

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Deux employés qui affirment que leur relation n’affectera pas leur professionnalisme ou un cadre qui s’éprend d’une nouvelle recrue (et vice-versa) : voilà des situations qui ne sont pas rares en milieu de travail.

De fait, 30 % des travailleurs canadiens auraient déjà fréquenté un collègue au moins une fois au cours de leur carrière, selon un sondage CareerBuilder. «Ce

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Deux employés qui affirment que leur relation n’affectera pas leur professionnalisme ou un cadre qui s’éprend d’une nouvelle recrue (et vice-versa) : voilà des situations qui ne sont pas rares en milieu de travail.

De fait, 30 % des travailleurs canadiens auraient déjà fréquenté un collègue au moins une fois au cours de leur carrière, selon un sondage CareerBuilder. «Ce n’est pas une surprise, a commenté par voie de communiqué Stacy Parker, vice-présidente exécutive du marketing et des communications chez Randstad Canada. Les gens qui travaillent ensemble peuvent avoir beaucoup de choses en commun : formation, objectifs, talents, etc. De notre côté, nous avons connu plusieurs couples qui se sont formés ici dans notre milieu de travail et qui sont très heureux.»

Selon la spécialiste des relations de travail, les relations amoureuses entre collègues peuvent cependant amener leur lot de difficultés. «Elles peuvent aussi se terminer par des ruptures et alourdir l’atmosphère de travail, a-t-elle ajouté. Elles peuvent avoir des répercussions sur la productivité, le moral et l’efficacité des employés. Il est important pour les employeurs de se préparer adéquatement lorsque des employés commencent à se fréquenter au travail.»

Situation délicate
Voici trois conseils pour bien gérer les relations amoureuses au travail.

• Encourager la transparence. Les employeurs devraient encourager les employés à informer leur superviseur lorsqu’ils entament une relation amoureuse et les rassurer sur le fait que l’information demeurera confidentielle.

• Mettre une politique en place. Comme toutes les politiques décrivant les comportements attendus des employés, une politique encadrant les relations amoureuses au travail devrait être mise en place et s’appliquer à tous les employés.

• Décourager les démonstrations d’affection. Les employés doivent comprendre que, même si l’employeur est au courant, les démonstrations d’affection ne sont pas appropriées au travail. 

Une fois par mois, Métro propose, en collaboration avec le projet Alliés Montréal de la Conférence régionale des élus de Montréal (CRÉ), des portraits de personnes immigrantes qui ont réussi à s’intégrer dans leur milieu de travail. Entretien avec Eduard Modol.

Eduard Modol menait une vie confortable en Espagne. En fait, il avait tout ce dont tout le monde rêve

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Le gouvernement Charest vient de créer Investissement-compétences pour mieux gérer la formation de la main d’œuvre. Serait-ce suffisant? Quel dispositif nous faut-il vraiment?

La semaine dernière, le gouvernement de Jean Charest annonçait un investissement important en formation. En effet, 55 M$ supplémentaires seront investis dans une nouvelle entité nommée Investissement-compétences, qui récupérera également  l’ensemble des budgets déjà alloués à la

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Jeudi soir, 25 étudiants canadiens en design de mode attendaient le verdict. Après que leurs créations eurent défilé sur la passerelle de la Semaine de mode de Montréal devant un public principalement composé de parents, d’amis et de quelques médias, le jury allait annoncer les trois grands gagnants du septième concours Télio.

Dans l’ordre, Alexandre Arsenault, Yijing Xu et Isabel

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Y a-t-il un moment où on devrait commencer à se poser des questions sur son choix de carrière? Y en a-t-il un où on devrait cesser de se poser de telles questions? Tout petit, on s’adonne à ses activités préférées. On sait distinguer spontanément les jeux qui captivent l’attention de ceux qui lassent rapidement. On vit à plein ses

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