Voici un exemple concret, celui de l’entreprise québécoise Frima Studio, pour prouver que recrutement et réseaux sociaux font bon ménage quand on sait s’y prendre.

Mélanie Rancourt est conseillère en ressources humaines chez Frima Studio, une entreprise de Québec spécialisée dans la création de jeux vidéo et de divertissement numérique. Affectée plus particulièrement au recrutement, elle doit se tenir très à jour en matière de stratégies

Pour lire la suite de l'article écrit par le journal Métro: http://journalmetro.com/plus/carrieres/141958/strategies-de-recrutement-2-0/

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